I、在職診斷
表面看來(lái)在職診斷和人才測(cè)評(píng)沒(méi)有直接的關(guān)聯(lián)，但事實(shí)并非如此。我們提供給客戶的測(cè)評(píng)服務(wù)不僅適用于招聘選拔，更能夠通過(guò)科學(xué)的評(píng)價(jià)工具和評(píng)估方法起到企業(yè)診斷咨詢的作用。
我們承諾：從封閉式的咨詢服務(wù)到開(kāi)放式雙項(xiàng)監(jiān)控，以服務(wù)結(jié)果為導(dǎo)向的精準(zhǔn)評(píng)估。
一、系統(tǒng)構(gòu)成
主要包括：基于不同測(cè)評(píng)目的而通用的個(gè)性特征分析問(wèn)卷（PPA）及員工選拔培訓(xùn)測(cè)評(píng)(TST)
個(gè)性特征分析問(wèn)卷（PPA）
個(gè)性特征分析并非臨床工具，也不是為了診斷不正常行為的工具。被試只需要7到10分鐘的時(shí)間即可完成我們24道選擇問(wèn)卷。電腦軟件系統(tǒng)對(duì)結(jié)果的處理也同樣迅速，可以生成18份不同報(bào)告。
個(gè)性特征分析測(cè)量的不是人們通常會(huì)想到的那些標(biāo)準(zhǔn)，如智力、資歷、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人背景和社會(huì)背景等。這套測(cè)試分析結(jié)果將有助于人們理解該被試如何處理周?chē)h(huán)境的，繼而可以幫助我們理解個(gè)體目前的態(tài)度以及可能的工作表現(xiàn)。
可生成的報(bào)告包括：基本的行為評(píng)估、管理能力審核、銷(xiāo)售能力審核、客戶服務(wù)能力審核、行政/技術(shù)能力審核、培訓(xùn)需要分析審核、如何有效地管理該個(gè)人、優(yōu)勢(shì)與局限性綜合報(bào)告、綜合報(bào)告、問(wèn)卷（集中關(guān)注面試方向和評(píng)估內(nèi)容、職務(wù)要求分析(HJA)、職位要求分析圖－個(gè)性特征分析曲線圖對(duì)比報(bào)告（HJA - PPA Comparison）
員工選拔培訓(xùn)測(cè)評(píng)（TST）
包含五個(gè)分項(xiàng)測(cè)試，測(cè)量的是流體智力，而不是個(gè)體的知識(shí)或技能問(wèn)題。 這套工具根據(jù)四種從管理到行政相關(guān)的商業(yè)常模為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)估個(gè)人，提出了一個(gè)綜合培訓(xùn)商數(shù)的概念（General Training Quotient）(作為可培訓(xùn)程度的測(cè)量標(biāo)準(zhǔn))，并生成一份關(guān)于個(gè)體發(fā)展?jié)撃艿膱?bào)告。
兩套系統(tǒng)的測(cè)試結(jié)果可以綜合成一個(gè)矩陣，該矩陣可以提供下列信息：
• 兢兢業(yè)業(yè)者：行為上非常適合職位要求，培訓(xùn)和發(fā)展方面雖然要時(shí)間長(zhǎng)一些，但是具有足夠的發(fā)展?jié)摿Α?
• 精英分子：行為上非常適合職位要求，具有巨大的培訓(xùn)潛能。
• 不安分的活躍分子：具有巨大 的培訓(xùn)潛能，但是行為上卻不太適合目前的職位。
• 未知區(qū)：行為上不適合職位要求，同時(shí)培訓(xùn)潛能有限。
★ 上述信息可以確保培訓(xùn)、繼任和篩選的過(guò)程盡量減少盲目性錯(cuò)誤，最終實(shí)現(xiàn)人盡其才，實(shí)現(xiàn)人與職位的最佳搭配。
★ 將有助于培訓(xùn)花費(fèi)和投資獲得最大化的收益。
★ 公司員工之間也會(huì)更理解彼此的行為特點(diǎn)，因而形成一種更加和諧高效的工作環(huán)境。
二、系統(tǒng)特點(diǎn)
簡(jiǎn)化：個(gè)性特征分析量表已經(jīng)改進(jìn)成為英文、中文以及其他49種語(yǔ)言的新量表，從而使得更多對(duì)此感興趣的、不同理解水平的人們都能夠使用這套工具。
資格認(rèn)證：體系同時(shí)提供正規(guī)化的培訓(xùn)，保證公司分析師可以施測(cè)、處理、分析和應(yīng)用整個(gè)系統(tǒng)。
部門(mén)管理：團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理效率部分使心理工具為部門(mén)經(jīng)理提供管理服務(wù)，應(yīng)用于不同產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。
商業(yè)平臺(tái)：定期免費(fèi)討論會(huì)將為不同領(lǐng)域的體系用戶提供一個(gè)平臺(tái)，大家互相交流不同應(yīng)用的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)確保所有用戶得到最新的產(chǎn)品信息。
全面支持：中國(guó)可以提供整套體系全方面的支持服務(wù)，同時(shí)還有著名的國(guó)內(nèi)外咨詢員和專業(yè)人士。
組織發(fā)展：是一套基于廣泛調(diào)查的反饋體系，在提高效率和生產(chǎn)力的過(guò)程中，這套體系是諸多管理項(xiàng)目、應(yīng)用和干涉的核心部分。
成本合理：系統(tǒng)所能夠提供的上述所有價(jià)值和益處，加上出色的管理應(yīng)用，證明這套系統(tǒng)是一種成本合理且格外獨(dú)特的測(cè)試工具。
節(jié)約時(shí)間：個(gè)性特征分析的施測(cè)和結(jié)果生成可以在20分鐘內(nèi)完成，而其準(zhǔn)確度為84％，為選拔和培訓(xùn)員工的測(cè)試（TST）結(jié)果的準(zhǔn)確度則是94％。
三報(bào)告類型
個(gè)性特征分析 (PPA)
可以生成如下報(bào)告：
基本的行為評(píng)估
應(yīng)用于選拔和職業(yè)管理
沖突解決和團(tuán)隊(duì)建設(shè)
管理能力審核
銷(xiāo)售能力審核
客戶服務(wù)能力審核
行政/技術(shù)能力審核
培訓(xùn)需要分析審核
如何有效地管理該個(gè)人
優(yōu)勢(shì)與局限性綜合報(bào)告
綜合報(bào)告
問(wèn)卷(集中關(guān)注面試方向和評(píng)估
內(nèi)容)
職務(wù)要求分析(HJA)
職位要求分析圖－個(gè)性特征分析
曲線圖對(duì)比報(bào)告（HJA - PPA
Comparison）
職業(yè)指導(dǎo)
通過(guò)一般能力判定其潛能水平，通過(guò)性向測(cè)驗(yàn)判斷其性格特征，通過(guò)職業(yè)傾向性測(cè)驗(yàn)勾勒其適合的發(fā)展方向，通過(guò)職業(yè)價(jià)值觀判定其內(nèi)心需求等等。
我們不但可以通過(guò)在線測(cè)評(píng)準(zhǔn)確快速的針對(duì)候選人進(jìn)行判斷，還可以通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)答題卡機(jī)器判閱，實(shí)現(xiàn)全國(guó)異地紙筆測(cè)驗(yàn)統(tǒng)考。
快速對(duì)個(gè)人能力素質(zhì)進(jìn)行識(shí)別的同時(shí)，針對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果還可以進(jìn)行橫向行業(yè)標(biāo)桿類比與縱向成績(jī)排名，為招聘單位的人員初篩節(jié)約大量的時(shí)間和精力！
一、測(cè)評(píng)系統(tǒng)介紹
為解決企業(yè)客戶對(duì)于校園招聘工作量大、成效低等集中問(wèn)題，采取分別從參測(cè)者的一般能力（行政管理能力）、個(gè)性特征、職業(yè)傾向、價(jià)值觀等方面進(jìn)行綜合考察。本系統(tǒng)不但可以通過(guò)在線測(cè)評(píng)準(zhǔn)確快速的針對(duì)候選人進(jìn)行判斷，還可以通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)答題卡機(jī)器判閱，實(shí)現(xiàn)全國(guó)異地紙筆測(cè)驗(yàn)統(tǒng)考。
快速對(duì)個(gè)人能力素質(zhì)進(jìn)行識(shí)別的同時(shí)，針對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果還可以進(jìn)行橫向行業(yè)標(biāo)桿類比與縱向成績(jī)排名，為招聘單位的人員初篩節(jié)約大量的時(shí)間和精力！
二、系統(tǒng)構(gòu)成
一般能力測(cè)驗(yàn)
評(píng)定一個(gè)人能力傾向程度的標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)，主要從數(shù)學(xué)運(yùn)用能力、言語(yǔ)理解能力、邏輯推理能力、資料分析能力等四個(gè)維度測(cè)查一個(gè)人的能力傾向。它具有兩方面的功能：一是判斷一個(gè)人具有什么樣的能力優(yōu)勢(shì)，即所謂的診斷功能；二是測(cè)定在所從事的工作中，成功和適應(yīng)的可能性，包括發(fā)展的潛能，即所謂的預(yù)測(cè)功能。
可以迅速將參測(cè)者進(jìn)行成績(jī)排名，并按照不同行業(yè)的標(biāo)桿數(shù)據(jù)進(jìn)行有效筆對(duì)確定分?jǐn)?shù)線。
卡特爾16種人格因素測(cè)驗(yàn)
美國(guó)心理學(xué)家卡特爾經(jīng)過(guò)多年的研究，運(yùn)用一系列嚴(yán)密的科學(xué)手段研制出16PF量表。他把對(duì)人類行為的1800種描述稱為人格的表面特質(zhì)，并將這種描述通過(guò)因素分析的統(tǒng)計(jì)合并成16種因素，稱這16種因素為根源特質(zhì)。他認(rèn)為只有根源特質(zhì)才是人類的潛在的、穩(wěn)定的人格特征，是人格測(cè)驗(yàn)應(yīng)把握的實(shí)質(zhì)。這16種特性因素在任何一個(gè)人身上組合,就構(gòu)成了其不同的于其他人的獨(dú)特人格。卡塔爾16種人格因素測(cè)驗(yàn)用于對(duì)個(gè)性特征和能力水平對(duì)工作業(yè)績(jī)和職業(yè)適應(yīng)程度進(jìn)行預(yù)測(cè)。
考察16個(gè)維度的人格特征：樂(lè)群性、聰慧性、穩(wěn)定性、恃強(qiáng)性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實(shí)驗(yàn)性、獨(dú)立性、控制性、緊張性。
職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)
根據(jù)霍蘭德（Holland）職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)修訂而成定義：心理學(xué)家按照不同的職業(yè)特點(diǎn)和個(gè)性特征將人分為六類：現(xiàn)實(shí)型(R)、探索型(1)、藝術(shù)型(A)、社會(huì)型(S)、管理型(E)和常規(guī)型(C)，這六種類型的人分別具有不同的典型特征，測(cè)驗(yàn)由興趣傾向、個(gè)體經(jīng)歷、人格傾向問(wèn)卷，分別對(duì)個(gè)體的興趣、能力和人格特點(diǎn)進(jìn)行測(cè)查。
職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)幫助分析個(gè)體內(nèi)在興趣，均衡考量經(jīng)歷和個(gè)性偏好等方面的職業(yè)勝任程度，幫助個(gè)體確定最適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)發(fā)展類群。
職業(yè)價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)
三、報(bào)告樣本
• 職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)報(bào)告樣本
• 一般能力傾向測(cè)試報(bào)告樣本
• 性格測(cè)試報(bào)告樣本
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